为加快推进海南自由贸易港建设，深入贯彻落实中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》和税务总局“抓好党务、干好税务、带好队伍”工作要求，认真贯彻落实我县人才工作部署安排，进一步提高我县税务干部政治素质和专业能力，持续加强人才梯队建设，“人才兴税2 2 n”人才培养项目第三期成果汇报会于11月21日在保亭县税务局举行。
汇报会由四组攻关团队深化调查研究，以涵盖提升纳税人满意度、保亭相关行业涉税风险评估等问题整改为出发点，通过团队持续不断地学习、质疑、反思、调研、总结与实践，分别从下户调研情况、税收风险点和风险应对措施等角度论述选定项目的研究方法及解决对策等。各小组汇报完毕后，局领导班子从实用性、科学性、创新性、可行性、研究成果、团队组员培养成效等7个方面进行提问点评并审核评比。
“2 2 n”人才培养模式是保亭县税务局落实“人才兴税”战略的一项重要创新，成立了以局党委书记、局长为组长的人才兴税工作领导小组，研究制定《国家税务总局保亭黎族苗族自治县税务局人才兴税实施方案》《国家税务总局保亭黎族苗族自治县税务局2023年税收高质量发展行动方案》等制度文件，覆盖到税务各条线人才“选、育、管、用”全链条，人才建设制度体系逐步成形。“2 2 n”即“2”是双组长责任制，两个组长带两支队伍；另一个“2”是通过“规定动作 自选项目”的两种方式，理论和实战相融合，针对税收工作中的堵点、难点问题，采取项目团队化实战化攻关；“n”是组织带领全局n名年轻业务骨干及非业务骨干完成以工代训。截至目前，此项目已累计开展三期成果汇报会，通过实地核查、案头分析、综合研判、复盘反思等，规范税收征收管理和档案管理，形成了《部门职能监督工作方案》《税务回访 服务工作机制》《个体工商户定期定额核定工作规程》等工作机制5项，并利用实战化攻关查补税款。
接下来，保亭县税务局将"2 2 n"人才培养模式做为落实“人才兴税”战略的一项重要创新，力争打造成保亭税务培育人才的“源头活水”，多给青年干部搭台子、铺路子、压担子，让税务人才在税收征管的一线磨砺成长、攻坚克难，让锐意进取、担当实干的青年干部脱颖而出，形成千帆竞发、各领风骚的生动局面，为加快推进海南自由贸易港建设和保亭税收高质量跨越式发展培育磅礴绵延的青年力量。
